Mudanças pós COVID

Você está preparado para o mundo pós-COVID?

 

 

A crise do COVID-19 nos trouxe diversas reflexões, não só para nossos hábitos pessoais, mas principalmente para os profissionais. Muitas empresas estão precisando se readaptar a essa nova realidade. Trabalho remoto, delivery, aulas on-line não são mais suposições do futuro, mas a nova realidade.

 

A grande pergunta do momento é: Quando o mundo irá voltar a normalidade?

 

Mudanças do Mundo Pós-COVID

 

Mas que normalidade???? Imaginar que voltaremos a viver como antes é utopia. Já passamos pelo processo de mudança e o estado anterior não volta mais. Precisamos nos adaptar a nova realidade que está surgindo, mas para isso, precisamos, de vez, perder o medo da mudança.

 

“Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente. Quem sobrevive é o mais disposto à mudança.”

 

Essa frase dita por Charles Darwin pai da Teoria de Evolução das Espécies retrata fielmente o momento que estamos vivendo atualmente. E digo mais, assim como na lei de sobrevivência humana, a mudança também é um quesito indispensável para a sobrevivência organizacional.

 

Se a cultura organizacional não estiver voltada para a mudança, a empresa não consegue evoluir, acompanhar o mercado, nem atender os clientes com a mesma qualidade e eficiência que suas concorrentes.

Ou seja, acaba ultrapassada.

Para se manter competitiva e conseguir abraçar as oportunidades, a organização e seus colaboradores precisam estar aptos a realizar modificações. Do contrário é só questão de tempo até perderem espaço e credibilidade no mercado e começarem a morrer.

 

 

Gestão da Mudança

 

gestão de mudanças serve para direcionar a forma com que a organização é preparada e equipada para adotar mudanças.

Funciona por meio do planejamento e pode ser definida como a aplicação de um processo e conjunto de ferramentas para nortear a equipe durante as alterações.

Esse processo de gestão torna possível quebrar paradigmas internos e proporcionar transformações mais construtivas e positivas dentro da empresa.

 

Por que a gestão de mudanças é tão importante?

 

Tempo é Dinheiro
Tempo é dinheiro

 

Se a empresa possui um mindset voltado para gestão de mudanças, todas as partes envolvidas conseguem ter um pensamento voltado para a prevenção e assim se antecipar a diferentes situações.

mindset preventivo torna mais fácil as alterações nos processos, nas funções de trabalho, estruturas organizacionais e no uso de novas tecnologias. Além de permitir que o gestor e as equipes alcancem os resultados mais rápido.

 

Mudanças podem ter diversas origens, ser estratégicas ou táticas. Podem vir de normas ou requisitos legais, das reuniões de análise crítica, da gestão de riscos, das não conformidades, das pesquisas de satisfação, nos processos que fogem ao seu comando, enfim.

Indiferente da origem da mudança o que importa é que essa cultura esteja implementada nos gestores e em todos os processos internos.

 

Lembre-se, quanto mais rápido é a adaptação a mudança, menores os recursos gastos. Tempo é dinheiro.

 

Eficácia na gestão

Quando a empresa possui uma gestão de mudanças eficaz, consegue garantir vantagens como:

  • Diminuição dos riscos através de análises preventivas;
  • Habilidade em lidar com dinamismo;
  • Avaliação mais precisa dos custos;
  • Melhores práticas para processos e fluxos de trabalho.

 

Processos eficientes

 

Ter uma gestão voltada para a mudança garante o processo de adaptação e a sobrevivência. Analisando o período atual, podemos perceber que as empresas que estavam mais atentas e capazes de adaptações estão sofrendo menos com as medidas restritivas e conseguindo entregar até com uma melhor eficiência.

 

Repense seus processos, repense sua cultura, a forma como as mudanças são vistas pela equipe e comece sua reorganização para a mudança ainda hoje. É a sua sobrevivência que está em jogo!

 

Quer saber como implantar a gestão da Mudança no seu negócio? Me chama no whats.

 

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Te vejo na próxima semana.

 

Tais F. Gaspar de Araújo

Master Coach, Consultora e Treinadora

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